{"id":59,"date":"2018-06-21T13:34:48","date_gmt":"2018-06-21T13:34:48","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/?p=59"},"modified":"2020-01-30T15:00:06","modified_gmt":"2020-01-30T15:00:06","slug":"liderazgo-que-obtiene-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/index.php\/2018\/06\/21\/liderazgo-que-obtiene-resultados\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis &#8211; Liderazgo que obtiene resultados (Daniel Goleman)"},"content":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n te presento un an\u00e1lisis del trabajo de Daniel Goleman: Liderazgo que obtiene resultados:<\/p>\n<p>Todas las organizaciones sean peque\u00f1as medianas o grandes, buscan obtener resultados mediante el cumplimiento de sus objetivos ejecutando sus procesos con eficiencia y eficacia produciendo efectividad. Todas las organizaciones tienen un elemento en com\u00fan, est\u00e1n conformadas por seres humanos sociales, emocionales y racionales encargados de ejecutar procesos dise\u00f1ados para lograr las metas trazadas mediante las proyecciones y toma\u00a0 de decisiones gerenciales.<!--more--><\/p>\n<figure id=\"attachment_60\" aria-describedby=\"caption-attachment-60\" style=\"width: 525px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-large wp-image-60\" src=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/liderazgo-1024x684.jpg\" alt=\"\" width=\"525\" height=\"351\" srcset=\"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/liderazgo-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/liderazgo-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/liderazgo-768x513.jpg 768w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/liderazgo.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 525px) 100vw, 525px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-60\" class=\"wp-caption-text\">l\u00edder hablando con su equipo de trabajo.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Si bien, son muchos los individuos que integran las organizaciones se<br \/>requiere el liderazgo y direccionamiento ejercido por aquel individuo considerado \u201cel l\u00edder\u201d.<\/p>\n<h2>El papel del l\u00edder<\/h2>\n<p>El l\u00edder de una organizaci\u00f3n es el encargado de motivar, canalizar esfuerzos y ejecutar estrategias que fortalezcan una organizaci\u00f3n y logre la consecuci\u00f3n de resultados positivos. La principal pregunta que debemos realizarnos es:<\/p>\n<figure id=\"attachment_62\" aria-describedby=\"caption-attachment-62\" style=\"width: 317px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-62\" src=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo.jpg\" alt=\"\" width=\"317\" height=\"319\" srcset=\"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo.jpg 822w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo-298x300.jpg 298w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo-768x773.jpg 768w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/lider_equipo-100x100.jpg 100w\" sizes=\"(max-width: 317px) 100vw, 317px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-62\" class=\"wp-caption-text\">Lider con su equipo de trabajo<\/figcaption><\/figure>\n<p>\u00bfC\u00f3mo puede una persona canalizar los esfuerzos grupales y convertirlos en resultados individuales? Y luego \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener ese<br \/>l\u00edder?.<\/p>\n<p>Para resolver estos dos enigmas, es necesario resolver primero la \u00faltima pregunta, solo determinando las caracter\u00edsticas emocionales de la persona en ejercicio del liderazgo podremos determinar las estrategias que puede usar en pro de garantizar el bienestar de la fuerza laboral y de la compa\u00f1\u00eda como tal.<\/p>\n<h2>Inteligencia emocional<\/h2>\n<p>Debemos partir de la identificaci\u00f3n de los factores determinantes de la inteligencia emocional y determinar si el l\u00edder tiene capacidades en:<\/p>\n<ul>\n<li>Autoconciencia<\/li>\n<li>Autogesti\u00f3n<\/li>\n<li>Conciencia social<\/li>\n<li>Habilidades sociales<\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p><em>Si quieres conocer cu\u00e1les son las habilidades gerenciales que debe tener un buen directivo, haz clic <\/em><a href=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/index.php\/2018\/07\/18\/habilidades-gerenciales-un-enfoque-integral\/\"><em>aqu\u00ed<\/em><\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Determinando e identificando cual o cuales habilidades posee el individuo podremos determinar si su tendencia hacia la consecuci\u00f3n\u00a0y cumplimiento de objetivos es positiva o negativa. Entre m\u00e1s habilidades de inteligencia\u00a0 emocional posea el individuo, mayores ser\u00e1n sus \u00e9xitos, entre menos habilidades tenga, menores ser\u00e1n sus resultados de \u00e9xito.<\/p>\n<figure id=\"attachment_63\" aria-describedby=\"caption-attachment-63\" style=\"width: 1102px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-63 size-full\" src=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inteligencia-emocional-01.jpg\" alt=\"\" width=\"1102\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inteligencia-emocional-01.jpg 1102w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inteligencia-emocional-01-300x272.jpg 300w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inteligencia-emocional-01-768x697.jpg 768w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/inteligencia-emocional-01-1024x929.jpg 1024w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-63\" class=\"wp-caption-text\">Infograf\u00eda inteligencia emocional<\/figcaption><\/figure>\n<h2>Estilos de liderazgo<\/h2>\n<p>Una vez se identifican las habilidades de inteligencia emocional, podremos determinar los estilos de liderazgo con los que el l\u00edder gestiona sus recursos humanos, influyendo, seg\u00fan sea su estilo, en el desarrollo de un clima organizacional positivo o negativo. Los estilos de liderazgo pueden clasificarse en:<\/p>\n<ul>\n<li>Coercitivo<\/li>\n<li>Orientativo<\/li>\n<li>Afiliativo<\/li>\n<li>Democr\u00e1tico<\/li>\n<li>Ejemplar<\/li>\n<li>Formativo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cada estilo en particular env\u00eda un mensaje a los dem\u00e1s individuos de la organizaci\u00f3n bien sea:<em> \u201chaga su labor\u201d, \u201cla labor se puede realizar as\u00ed\u201d, \u201cqu\u00e9 opina sobre la forma de realizar la labor\u201d, \u201cla labor se realiza como yo la estoy realizando\u201d o \u201cqu\u00e9 tal si intenta realizar la labor de esta manera\u201d.<\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_66\" aria-describedby=\"caption-attachment-66\" style=\"width: 1271px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-66 size-full\" src=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.58-a.m..png\" alt=\"\" width=\"1271\" height=\"413\" srcset=\"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.58-a.m..png 1271w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.58-a.m.-300x97.png 300w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.58-a.m.-768x250.png 768w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.58-a.m.-1024x333.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-66\" class=\"wp-caption-text\">Tomado de: Goleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene resultados. Harvard Business Review, 11, 109-122.<\/figcaption><\/figure>\n<figure id=\"attachment_67\" aria-describedby=\"caption-attachment-67\" style=\"width: 1007px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-67 size-full\" src=\"http:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.49-a.m..png\" alt=\"\" width=\"1007\" height=\"410\" srcset=\"https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.49-a.m..png 1007w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.49-a.m.-300x122.png 300w, https:\/\/blog.alexpuentes.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/Captura-de-pantalla-2018-06-21-a-las-8.26.49-a.m.-768x313.png 768w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-67\" class=\"wp-caption-text\">Tomado de: Goleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene resultados. Harvard Business Review, 11, 109-122.<\/figcaption><\/figure>\n<p>Todas son formas diferentes de gestionar el recurso humano y de promover la realizaci\u00f3n de una acci\u00f3n que genere un resultado en la tarea propuesta, si bien es cierto, un l\u00edder puede utilizar uno solo de los estilos mencionados, un buen l\u00edder mezcla como m\u00ednimo 4 o m\u00e1s estilos de liderazgo, aclarando, que no necesariamente el buen l\u00edder utiliza determinado\u00a0estilo como una constante, sino que dependiendo de la circunstancia puede movilizarse con\u00a0facilidad ente estilo y estilo.<\/p>\n<h2>\u00bfY la receta?<\/h2>\n<p>No hay una receta exacta sobre c\u00f3mo, cu\u00e1ndo o en qu\u00e9 medida<br \/>utilizar cada estilo de liderazgo, la clave est\u00e1 en saberlos usar y ser conscientes de que las\u00a0situaciones y el entorno organizacional al ser din\u00e1micos y cambiantes, demandan\u00a0determinaci\u00f3n y claridad a la hora de dirigir y tomar decisiones oportunas, certeras, eficientes y eficaces.<\/p>\n<p>Bibliograf\u00eda: Goleman, D. (2005). Liderazgo que obtiene resultados.\u00a0<i>Harvard Business Review<\/i>,\u00a0<i>11<\/i>, 109-122.<\/p>\n\n\n<p>Si quieres conocer m\u00e1s sobre los servicios que ofrezco, puedes dar <a href=\"http:\/\/www.alexpuentes.com\/\">clic aqu\u00ed<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A continuaci\u00f3n te presento un an\u00e1lisis del trabajo de Daniel Goleman: Liderazgo que obtiene resultados: Todas las organizaciones sean peque\u00f1as medianas o grandes, buscan obtener resultados mediante el cumplimiento de sus objetivos ejecutando sus procesos con eficiencia y eficacia produciendo efectividad. 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